Förändrade förutsättningar

Det händer en hel del i arbetslivet för till fället.

Mycket tack vare den stora finanskrisen men naturligtvis även en hel del som kan härledas till den förändring som organisationer ständigt arbetar i för att anpassa företagen till omvärlden.

Stabila organisationer gör omorganiseringar och företags normer och tekniker löses upp och ersätts med något betydligt mer diffust.

Idag är det, mer än någonsin, upp till den enskilde att strukturera, ställa krav, planera och genomföra sitt arbete. Arbetslivet har blivit flytande och jobbet har skapat nya relationer mellan arbetslivet och livet i övrigt.

För att underlätta processen för både företag och personal har det på senare tid pratats allt oftare om HR, human resources.

Vad står begreppet HR för egentligen?

Den allmänna beteckningen brukar lyda så som följer: Ett företags hantering av personal och organisation.

Tja, det är väl ett ganska klart svar, om än något torrt.

HR innefattar både psykologi, organisation och ekonomi. Med ett sunt HR klimat inom organisationen har man alla förutsättningar att förena mänsklighet med effektivitet och skapa ett stort försprång på dagens tillväxtproducerade marknad.