Magnus Bråth

Internet är en fascinerande värld.

Man ges tillfälle att fritt utrycka sina åsikter, vilket under alla omständigheter får ses som positivt.

Man ges möjlighet att starta eller vidareutveckla företag och tack vare Internets stora spridning har man hela världen vid sina fötter.

Det finns outtömliga möjligheter att profilera, marknadsföra, undersöka, provocera, glädja och skapa.

För noviser som jag, som inte förstå hur google ens är uppbyggt, än mindre förstår betydelsen av SEO, HTML, altattribut eller css kod är Magnus Bråths bloggar guld värda.

Han är helt enkelt den nya tidens entreprenör, det finns nog inte något han drar sig för att göra. Med oförställt mod går denne yngling mot strömmen för att skapa nya möjligheter och hitta nya infallsvinklar.

Ständigt nya projekt och nya idéer som kantas av en ödmjukhet som får honom att dela med sig av all sin kunskap till mig och alla andra hönshjärnor, som egentligen inte har en aning om vad vi håller på med.

Det händer en hel del i arbetslivet för till fället.

Mycket tack vare den stora finanskrisen men naturligtvis även en hel del som kan härledas till den förändring som organisationer ständigt arbetar i för att anpassa företagen till omvärlden.

Stabila organisationer gör omorganiseringar och företags normer och tekniker löses upp och ersätts med något betydligt mer diffust.

Idag är det, mer än någonsin, upp till den enskilde att strukturera, ställa krav, planera och genomföra sitt arbete. Arbetslivet har blivit flytande och jobbet har skapat nya relationer mellan arbetslivet och livet i övrigt.

För att underlätta processen för både företag och personal har det på senare tid pratats allt oftare om HR, human resources.

Vad står begreppet HR för egentligen?

Den allmänna beteckningen brukar lyda så som följer: Ett företags hantering av personal och organisation.

Tja, det är väl ett ganska klart svar, om än något torrt.

HR innefattar både psykologi, organisation och ekonomi. Med ett sunt HR klimat inom organisationen har man alla förutsättningar att förena mänsklighet med effektivitet och skapa ett stort försprång på dagens tillväxtproducerade marknad.

Det är kriser lite var stans i samhället just nu.

Personligen har jag alltid tyckt att det är bättre att förekomma än att förekommas. Således kan det kanske vara läge att se över sitt CV och kanske snitsa till det lite.

Det är t.ex. väldigt bra att sträva efter struktur. Det underlättar avsevärt för de som ska läsa det och du riskerar inte att läggas åt sidan på grund av att ingen orkar läsa.

Ett fotografi och en kort sammanfattning av dig i egenskap av företagets nya guldgruva i inledningen kan skapa ett intresse.

Därefter skriver du ner utbildning och erfarenheter. Här gäller det att vara noga med att låta det som skulle bidra med något inom företaget kommer först. Därefter kan du skriva ner det som upplevs som mer oväsentligt men som inte för den skull är att förakta.

Vidare så samlar du ihop tidigare erfarenheter och senaste arbetsplats. Här gäller det att du placerar din senaste arbetsplats först.

Som läsare orkar man kanske inte ögna igenom hela registret och väljer kanske enbart efter de tre första… (här vore det synnerligen sorgligt om ditt jobb som tidningsförsäljare, aupair och hundvakt satte tonen, speciellt med tanke på att du idag har arbetat som administrativ chef eller något liknande).

Har du periodvis varit arbetslös och har lite tomrum i ditt CV så berätta vad du gjorde under tiden. Kanske gick du en drejkurs, lärde dig att byta vinterdäck på bilen osv. Det visar att du är driftig och framåt.

Var noga med att ta reda på vad din kommande arbetsgivare egentligen söker och lyft fram dina specifika egenskaper som matchar önskemålen.

Vill man ha en flexibel medarbetare kan det kanske vara ogynnsamt att beskriva hur fantastisk man är på att planera sitt jobb minutiöst.

Slutligen är det dags att knåpa ihop det personliga brevet. Kort och överskådligt  ska du sammanfatta varför du söker jobbet, vad du kan tillföra och alla dina fantastiska kvalifikationer.

Läser i DN idag att Volvo personvagnar ska dra ner på personalen och att det allt som allt rör sig om 2100 personer plus en sisådär 500 konsulter.

Det är väldigt många människor och framför allt är det en indikation på att vi står inför en brytpunkt.

Nu brukar i sig brytningstider dyka upp titt som tätt i samhället men samtidigt kan jag inte låta bli att förvånas den omfattning i det ekonomiska läget som tidningarna rapporterar om i dagsläget.

Väldigt många människor kommer att förlora inkomst, väldigt många människor har dragit på sig lån och väldigt många människor har lämnat A-kassan.

Det hela kan naturligtvis ta en ände med förskräckelse, fast å andra sidan är det kanske vad som behövs just nu.

Kärva tider ställer krav på nytänkande, innovation och dynamik. Det är något som Sverige har gott om i form av välutbildade unga talanger som har alla förutsättningar att i sann entreprenörsanda skapa ett nytt företagsklimat

Hösten närmar sig med stormsteg.

Jag tycker att hösten är fullkomligt fantastisk.  Man blir erbjuden ett helt legitimt skäl att sitta i soffan och kura under en filt med bra böcker och ett glas vin.

Skulle man mot förmodan tröttna på dylik lättja finns det även här ett legitimt skäl: Halloween.

Få fester är väl så roliga som just maskeradfester.

Kontoret har en halloweenfest inplanerad i slutet av oktober där en formidabel inbjudan har gått ut till både anställda, kunder och samarbetspartners.

Diskussionerna går höga i korridorerna och vår festkomitté, som har fått det gigantiska arbetet att samordna allt, jobbar för högtryck.

Den senaste veckan har man knappt sett dem vilket bara kan betyda en sak: de har bosatt sig hos Buttericks.

Det har sedan länge varit bestämt att Buttericks ska bli hovleverantör av livsnödvändiga attiraljer till den här festen och än så länge har utbudet levt upp till förväntningarna.

För oss i personalen återstår egentligen inget annat än att fundera ut lämplig klädsel.

Är man totalt nollställd går det bra att söka på sitt horoskop. Jag testade och kan konstatera att jag förmodligen kommer att gå hem ensam…